白河管理所自成立以来，坚持科学发展，以人为本管理，努力培育“和谐、创新、高效、卓越”的企业文化精神。在过去的一年里，白河管理所以文化建设助推精神文明建设，以精神文明建设引领优秀企业文化建设，将企业文化建设活动融于运营管理的各个环节，主要表现在以下方面：

弘扬交通文化，传承奉献精神。全所大力弘扬和树立“不畏艰险、顽强拼搏，不怕牺牲、甘于奉献”的精神。收费站利用服务台、共青团员示范岗等平台，对过往司乘大力开展维修工具、开水、急救外用药品等服务。路政巡查人员经常在高速路上救助困难司乘，帮助他们加油、换胎、灭火等，多次收到锦旗及感谢信。

弘扬文明文化，规范行业标准。

弘扬道德文化，践行优秀品德。按照创建“学习型企业、思考型干部、创新型员工”的要求，白河管理所积极组织开展学政治、学业务、学文化活动，不断提高全员综合素质。抓住春训契机，组织一线员工开展业务知识、业务技能培训和岗位大练兵活动，不断提高其业务素质和能力。通过鼓励员工积极参加各类培训，倾力打造爱学习、求上进的干部员工队伍。

弘扬廉洁文化，促进运营管理。管理所始终坚持“三重一大”，推行科学决策，定期召开行风监督座谈会，持续推行廉洁从业承诺制度，持续完善落实各项廉政工作制度，强化干部员工廉洁教育，加强廉政监督检查。各收费站积极开展“文明我先行，服务我最优”活动，为社会提供热情周到、文明礼让、友爱互助、细致入微的服务。