为扎实开展路政队伍执法形象活动，更好地提升路政队伍执法建设，近期，秦岭路政中队结合工作实际，制定“6+N” 标准，以“文明执法、依法行政、转变作风”为工作指导，切实提升路政人员的执法水平、执法效率、服务质量。

严把思想关，建立目标责任制，提高思想标准。路政中队与巡查员签订《执法规范责任书》、《安全生产责任书》，制定反腐倡廉零违纪制度，明确了每个路政执法人员的工作职责和要求，要求每个路政人员从思想上紧绷责任弦、廉政弦。

外塑形象，内练素质，提高学习标准。分批组织人员进行法制、文书业务培训，增强执法人员的综合业务素质，提升“硬实力”；对路政人员进行职业道德规范教育，要求语气柔缓态度平和，提高“软水平”；软硬结合，构筑坚实有力路政队伍。

严格执行“四个统一”，提升形象标准。要求执法队伍统一执法标志、统一执法证件、统一工作服装、统一执法场所外观，在外出巡查或执行任务时，检查肩章、肩徽、领带佩戴标准，证件等佩戴是否整齐，穿着多功能反光腰带、反光背心；携带发光指挥棒、反光锥筒、停车示意牌、警戒带、对讲机、摄像机等必备的执法装备以及交通行政执法相关关文书、资料，不得携带任何与工作无关的物品。

文明执法、礼貌查纠，提升执法标准。严格使用执法记录仪，落实路政巡查制度，定期调整巡查时间和频率，严格进行巡查；在执法过程中，尊重管理、服务当事人，为其及时提供必要的政策、法规咨询和办事指导程序，不怠慢、不刁难。并实现人员联动、信息共享，提高巡查效率。

健全考核系统，奖勤惩懒，提升考核标准。实行百分制考核办法，采取量化打分，月月考核，年终评比，奖惩兑现的办法，建立执法人员轮岗和末位淘汰制。对路政执法情况进行经常性和突击性暗查督导，重点检查执法标准、执法车辆使用管理、执法人员仪容风纪等情况。对发现的问题现场下发整改通知，情节恶劣时，从严追究相关人员的责任，切实增强路政执法的规范化、标准化水平。

公开信息，搭建社会监督渠道，提升监督标准。公开办事制度，将路政工作流程、工作职责、认定处罚标准、执法人员照片及相关法律法规统一上墙公示，通过向社会公布专用意见箱、监督电话、定期走访服务对象、发放执法评议调查问卷等形式，多方位接受群众监督，对举报查证属实的违规者一律进行严肃处理，确保公正、严格、文明执法形象的树立。秦岭路政中队以“6+N”标准为基准，积极向外拓展延伸，探索更多管理标准，多措并举，提高路政执法队伍的公信力，全面打造一支积极向上、规范公正、社会认可、群众满意的阳光执法队伍。