2014年，西安绕城分公司党委在交通集团党委的坚强领导下，以党风廉政建设责任制为引领，围绕中心，服务大局，以坚决的态度、强有力的措施、扎实的工作，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展。

    认真落实“两个责任”  夯实廉政建设基础

    绕城分公司高度重视党风廉政建设工作，深刻认识落实“两个责任”的重要性，对领导班子成员“两个责任”职责制牌上墙，把党风廉政建设和运营管理工作同部署、同检查、同落实。在突出党委主体责任方面，年初与各单位、各科室负责人签订廉政建设目标责任书，强化责任意识，理清领导班子责任、主要负责人责任、纪检监察部门监督职责，把抓工作、抓思想、抓党风廉政建设结合起来，做到守土有责、守土尽责。年度考核严格执行述职述廉，做到了“一考双评”。在落实纪委“监督责任”方面，认真落实中央纪委“三转”要求，认真履行“四个一双”工作责任，进一步建立健全“一岗双责”、“一述双报”、“一考双评”、“一案双查”管理机制，突出执纪监督和案件查办两项业务，细化责任分解，严格考核检查，严肃责任追究。同时，抓好“节日话廉”工作，认真按照“五个一批”廉洁过节的要求，做到了“逢节必强调”，在节日前夕把廉政工作的要求与日常工作同部署、同检查，重点查处是否存在公车私用、公款吃喝、公款送礼、奢侈浪费等问题。

    抓好廉政教育学习  确保警钟长鸣

    按照“横向到边、纵向到底”的要求，绕城分公司认真开展“岗位廉洁风险防控手册百日行动”，在学习中将廉政手册学习活动与中心组学习、道德讲堂、日常业务培训等学习形式结合起来，做到了学习工作“两不误、双促进”。每月至少组织一次集中学习，同时，积极开展“党风廉政警示教育月”、“以案促廉”专项活动，组织观看了《四风之害》、《狠刹浪费之风》、《小官大贪》等警示教育片，学习典型案例，运用典型事例鸣响廉政警笛。6月，绕城分公司党委组织机关全体党员干部和各管理所、服务区部分党员代表赴铜川照金，开展了以聆听革命史、重走红军路、重温入党誓词为主要内容的主题党日活动。8月，邀请省委党校教授以《党的十八大以后党风廉政建设新形势新任务新要求》为主题，上了一堂精彩的党课。

    持续贯彻落实“八项规定”  深入持久推进作风转变

    今年以来在交通集团督导组的指导下，绕城分公司认真开展了党的群众路线教育实践活动各个环节的工作，并围绕交通集团“抓整改、建机制、促工作”活动，建立健全了分公司各项规章制度，确保存在问题得到彻底整改。增加了去一线调研的频次，提高调研质量，为困难职工提供救助，解决了职工工作生活中的一些问题。带头落实超标公务车辆清理和办公用房整顿工作，外出合并用车，公务用车实行派车制，多次优化班车线路，上下班实行统一班车制。简化合并了形式上的工作布置会，减少了会议、文件的数量，取消了庆典、仪式等形式主义的活动，减少了一些无实质意义的文件。通过厉行节约活动的开展，全体干部职工统一了思想，坚持少花钱、多办事，把厉行节约、反对铺张浪费的理念贯彻到实际工作中。

    以加强监督为保障  强化源头治理

    涉及“三重一大”事项，绕城分公司一贯坚持集体讨论、民主决策，公司凡属万元以上的资金使用报经理办公会研究讨论。在人事任免上，严把“任前廉政考察关”，按程序完成任前廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话工作。对照交通集团要求，开展领导人员职务消费行为自查活动，清理超标办公用房和公务车，在办公用房、工作用车、通讯补贴、因公出差、业务培训等方面均符合规定。重视日常管理，不定期组织对收费、服务区、各治超站、人员出勤情况、环境卫生等情况进行明察暗访，对文明服务和经营活动进行稽查检查，定期发专项通报，指出存在问题，并要求各单位限期整改，促进文明服务工作的常态化运行。

    持续推进行风建设  营造风清气正工作氛围

    为了将行风建设工作落到实处，年初绕城分公司所属各管理所、服务区召开了行风建设座谈会，与行风监督员密切互动，明确职责，认真了解各位监督员对本单位行风建设工作的意见和建议，并结合实际工作加以改进。持续开展“人民满意基层单位”创建活动，组织参评单位认真对照创建标准逐一进行排查，整治环境卫生，完善服务举措，提升服务水平。2014年，绕城分公司香王治超站被评为人民满意基层单位“优秀单位”、未央收费站被评为人民满意基层单位“先进单位”。至此，绕城分公司已有人民满意基层单位标兵单位3个、优秀单位1个、先进单位2个。