陕西交通集团西长分公司在服务区管理工作中，认真贯彻落实《劳动合同法》，以人为本，关心劳务派遣员工，积极构建和谐劳动关系，提升精细化管理水平，促进企业健康稳定发展。

    西长分公司管辖国家高速福银线西（安）至长（武）183公里的高速公路，下辖乾县、永寿、彬县3个服务区，共有派遣员工100余人。在日常管理工作中，西长分公司及各服务区一是不断规范劳务派遣用工管理，严格贯彻执行《劳动合同法》，建立规范的劳务用工管理体系，积极维护派遣职工合法权益。确保每一位派遣员工都签订合法有效的劳动合同；切实做到每月工资按标准定时发放；规范班次安排，员工日常加班、法定假日加班按标准及时兑现；定期发放劳保用品。二是按时足额缴纳保险，按标准为每一位派遣员工办理养老、医疗、失业、生育和大病等保险，派遣员工参保率达100%。员工出现生病住院和工伤，单位劳资专员积极协助做好保险理赔办理，及时理赔到位。三是建立培训和晋升机制，重视派遣员工教育与培训，系统开展理论学习和操作技能培训，提高员工综合素质；开展服务标兵、季度服务明星和半年、年终先进评选活动，激发和调动员工积极性；灵活用人机制，通过岗位竞聘、民主推选，选拔素质高、业务精、能力强的优秀派遣员工走上领班及以上管理岗位。四是以人为本，改善员工福利待遇。在保证正常工资基础上，想方设法提高派遣员工福利待遇，实行了按在服务区工作年限造发年工工资，每月发放交通补贴和伙食补贴，对担任一定管理工作的员工发放通信补贴。五是关心员工生活，成立了伙食管理委员会，吸纳派遣员工参与伙食监督管理；为当月过生日的员工举办集体生日聚会；每年行政和工会对困难职工及家庭进行帮扶；员工家中遇有红白大事，单位都会派人慰问，带去组织关怀；建立了职工书屋和健身活动中心，丰富大家文化生活。