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商界分公司商洛东管理所多措并举提升职工幸福指数
来源：商界分公司
发布时间：2014-04-30 23:25:08
点击量：4392
自开展党的群众路线教育实践活动以来，商洛东管理所积极开展以作风建设为突破口，从简化工作程序，减轻基层负担，解决职工关心的问题为切入点，全面提升员工幸福指数。
一是提高办事效率，做好 “三个服务”。 商洛东管理所从简化工作程序入手，要求全体机关人员树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，不断提高机关办事效率，积极开展“服务大局 服务基层 服务职工”工作，注重做好衔接带动工作，让职工群众真正感受到管理所是最可信任的“职工之家”，领导干部成为了广大职工最可信赖的“家人”。 二是倾听职工声音，体察职工情况。 商洛东管理所以作风建设为突破口，全面破除工作机关化、表面化倾向，克服形式主义、官僚主义，通过定期开展所长谈心日、站长谈心日及下基层深入走访等方式拆除干部与基层员工的“隔心墙”，先后与50余位一线职工面对面交流，及时倾听职工声音，体察职工情况，掌握一线职工反映强烈的问题。三是温暖职工民心，提升幸福指数。商洛东管理所始终牢记全心全意为职工服务的宗旨，把维护好、发展好最广大职工的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，带着对职工的深厚感情，把群众反映强烈的问题进行列表整改，明确责任人和整改时限，做到事事有回应，件件显成效，自党的群众路线教育实践活动以来至今，共解决服务员工生活的问题13件，同时管理所努力实现服务领域、服务对象、服务职责、服务方式的新拓展，细致入微、诚心诚意、脚踏实地地为广大员工办实事、解难事、做好事，全面提升了广大员工的生活幸福指数。
一是提高办事效率，做好 “三个服务”。 商洛东管理所从简化工作程序入手，要求全体机关人员树立强烈的时间观念、效率观念和质量观念，不断提高机关办事效率，积极开展“服务大局 服务基层 服务职工”工作，注重做好衔接带动工作，让职工群众真正感受到管理所是最可信任的“职工之家”，领导干部成为了广大职工最可信赖的“家人”。 二是倾听职工声音，体察职工情况。 商洛东管理所以作风建设为突破口，全面破除工作机关化、表面化倾向，克服形式主义、官僚主义，通过定期开展所长谈心日、站长谈心日及下基层深入走访等方式拆除干部与基层员工的“隔心墙”，先后与50余位一线职工面对面交流，及时倾听职工声音，体察职工情况，掌握一线职工反映强烈的问题。三是温暖职工民心，提升幸福指数。商洛东管理所始终牢记全心全意为职工服务的宗旨，把维护好、发展好最广大职工的利益作为我们一切工作的出发点和落脚点，带着对职工的深厚感情，把群众反映强烈的问题进行列表整改，明确责任人和整改时限，做到事事有回应，件件显成效，自党的群众路线教育实践活动以来至今，共解决服务员工生活的问题13件，同时管理所努力实现服务领域、服务对象、服务职责、服务方式的新拓展，细致入微、诚心诚意、脚踏实地地为广大员工办实事、解难事、做好事，全面提升了广大员工的生活幸福指数。
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