今年以来，为进一步落实职工带薪休假，保障职工合法权益，确保带薪年休假制度健康、规范运行，厅信息中心根据省厅关于事业单位工作人员带薪休假的相关规定，结合实际情况，制定了职工带薪年休假实施方案，确保单位各项工作正常开展。

    一、高度重视，统筹安排。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，信息中心切实提高认识，从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，严格按照上级要求，及时安排部署，精心组织实施，确保事业单位职工带薪年休假制度落到实处。

    二、制定计划，规范管理。信息中心根据工作实际，结合职工意愿，合理制定本年度职工带薪年休假计划，职工无特殊情况服从单位安排在本年度内休假，对担负重大节日工作值守等性质特殊的岗位，妥善处理好休假与工作的关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。

    三、明确责任，加强监督。各科室负责人严格把关，认真组织实施；办公室组成检查小组，对各科室贯彻实施带薪年休假制度情况进行专项抽查，并将抽查情况向全单位通报，确保职工带薪年休假制度落实到位。