为了更好的团结队伍凝聚力，提升收费站站区的良好形象，西宝分公司从细微处入手，以文化求发展、促创新，构建温馨美好家园，向着“打造站区文化，共建和谐家园”的目标前进。

一是竭力打造亮点站区。以企业廉政文化墙为平台，通过营造尊重人、塑造人的文化氛围，健康向上、富有特色的收费站文化，不断强化员工服务意识、责任意识、廉政意识和团队意识，激励员工干事创业，共谋发展，用共同的价值观、共同的目标把全站员工的力量和智慧聚集在一起，激发员工的积极性和创造性。

二是做好员工们的后勤保障工作。各站结合自身情况增加了夜班“暖心饭”、“庆生”等，进入夏季又统一配购蚊香、苍蝇拍，做好夏季消暑防虫工作。人性化餐厅管理，从员工伙食入手，根据需求增加饭菜花样和品种使员工充分体会到了免费餐的温暖与贴心，同时设立了图书室、电视房、健身房、健身器材等设备满足员工业余生活的不同需求，醒目的车棚语“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，更是增强员工的归属感。

三是充分利用资源，美化站区环境。各站对站区菜园子进行了合理规整，闲暇之余大家在“菜园”播种、除草，劳作已成为员工的一种乐趣，收获的更是无以言表，新鲜的无公害蔬菜既丰富了员工菜篮子让大家感受到了丰收的喜悦。各站加强站区环境卫生的精细化管理，修整绿色植被，保持共同区域洁净，步入站区内，让人有种“绿色站区绿色心情”“春色满园关不住”的感受。

收费站文化对外是一面旗帜，对内则是凝心聚力的企业精神，杨凌所始终将创新作为核心思想，树立与企业发展相适应的文化新观念，充分发挥文化推动力的作用，积极引导员工敬业爱岗、无私奉献。在创新理念的引导下，建设有特色的收费站文化，增强收费站员工的感召力和凝聚力,共建站区温馨美好家园。