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商界分公司四项措施切实落实带薪年休假制度
来源：商界分公司
发布时间：2013-07-15 19:28:18
点击量：1808
为充分保障员工休息休假权利，切实落实带薪年休假制度，商界分公司根据职工带薪年休假制度的有关规定，认真贯彻落实企业员工带薪年休假制度。
一是加强组织领导，提高思想认识。认真组织学习国务院《职工带薪年休假条例》、陕西省《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》等相关规定，提高全体员工对带薪年休假的认识，增强执行带薪年休假制度的意识。
二是提早安排，制定详细休假计划。分公司年初结合工作实际，坚持员工自主申报和单位统筹安排相结合，由员工自主申报休假时间，各单位、部门根据实际情况制定出员工年休假计划。为预防员工扎堆休假，规定各单位同时休假人数不得超过一定比例，在保证员工享受年休假的同时，不影响各项工作正常运转。
三是统筹兼顾，妥善处理休假与工作关系。既要保证员工休假落到实处，又考虑一线工作实际，对担负重大节日工作值班等性质特殊的岗位，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假，最大限度地安排好员工休假。
四是健全完善考核机制，强化责任落实。分公司将年休假执行情况纳入本单位目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据，执行不力和落实不好的单位，对其主要负责人进行问责。
一是加强组织领导，提高思想认识。认真组织学习国务院《职工带薪年休假条例》、陕西省《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》等相关规定，提高全体员工对带薪年休假的认识，增强执行带薪年休假制度的意识。
二是提早安排，制定详细休假计划。分公司年初结合工作实际，坚持员工自主申报和单位统筹安排相结合，由员工自主申报休假时间，各单位、部门根据实际情况制定出员工年休假计划。为预防员工扎堆休假，规定各单位同时休假人数不得超过一定比例，在保证员工享受年休假的同时，不影响各项工作正常运转。
三是统筹兼顾，妥善处理休假与工作关系。既要保证员工休假落到实处，又考虑一线工作实际，对担负重大节日工作值班等性质特殊的岗位，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假，最大限度地安排好员工休假。
四是健全完善考核机制，强化责任落实。分公司将年休假执行情况纳入本单位目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据，执行不力和落实不好的单位，对其主要负责人进行问责。
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