11月初，高速集团服务区管理分公司通过网站和现场观摩的形式，向21个服务区推广了秦岭服务区以“文化墙”为载体组织员工开展书法活动和勉县服务区开展健身竞赛的做法，把“经常组织文体活动、经常开展文体竞赛、经常培训文体骨干”的要求落到了实处，不但丰富了员工的业余文体生活，提高了服务水平和技能，而且营造出团结和谐的服务区氛围。

在经常组织文体活动中，分公司发挥工会和共青团组织的作用，经常派工会和负责团组织的机关人员深入服务区组织开展文体活动，不但给各服务区配备了体育和文化器材，而且今年已先后组织了书法摄影展评、秋季体育运动会、员工自编自演文艺演唱、读书交流与演讲等各类文体活动8次，使员工在参加文体活动中得到身心健康。同时，分公司还根据季节变化，把室内活动与室外活动结合起来、把文化活动与体育活动结合起来、把竞技活动与群众性活动结合起来，提高了员工参与文体活动的经常性。

分公司把竞赛作为抓手，以经常组织文体竞赛强化趣味性和群众性，在提高技能水平中强化文体活动的实用性。分公司根据机关业务实际和服务区员工从事的工作岗位，设计和制定详细的技能竞赛规则，实现了经常组织开展文体竞赛活动的目的。在以线路为单位组织开展球类、棋类、书画类比赛的同时，还把员工岗位作为比赛内容，结合工作实际竞赛技能。今年，先后组织进行了厨艺、保安体操、餐厅服务员摆台表演、超市点钞等技能竞赛，并在竞赛中把技能与体能结合起来，提高了员工参与竞赛的积极性。

分公司针对员工数量多的实际，把经常培训文体骨干作为重点，采取内部培训与外送学习相结合的办法，先后培养演唱演讲人才20多名，各类裁判员13名，并举办各种文体骨干集训8期，外出送学送训人员达30多人次。这些骨干在开展文体活动中发挥出了教练和组织协调的好作用，推动了文体活动的经常开展。