今年7月底，西延分公司迎来了12名新员工。为了让新员工迅速转变角色，很好融入企业大家庭，西延分公司不仅开展了一系列的综合培训，还在思想和生活上给予无微不至的关怀，让新员工时时感受到集体的温暖和关怀，帮助新员工顺利度过适应期，健康成长，迅速成才。

十年树木，百年树人。新员工为企业发展增添了生机和活力，西延分公司将新员工培养作为员工队伍建设的重要部分，始终坚持“德才兼备”的人才衡量标准，将员工的理想信念教育和职业道德教育放在首位。在新员工培训典礼上，西延分公司重点讲解了“大爱在心  为民开路”的陕西交通精神和集团公司“和谐  创新  高效  卓越”的企业精神，增强新员工对企业文化、发展理念、管理要求的认同感，引导新员工树立正确的人生观、价值观，增强投身高速公路事业的荣誉感、使命感和责任感。

半个多月时间以来，新员工在收费一线开展了紧张充实的在岗培训，对政策法规、文明礼仪、车道操作、机电维护等各项业务知识进行系统学习，并开展相应的操作实践。在培训方式上，采取新老结合、一对一传帮带，收费站站长和老员工手把手进行业务操作培训，并组织业务骨干对特情处理进行专门指导，逐步将新员工培养成业务能手。

从大学校园到大千社会，从在校学生到企业员工，新员工正经历着人生中重要的转折点。为帮助新员工调整好心态，迅速适应新的环境，西延分公司坚持人性化管理，结合“三问三解三创”活动，密切关注新员工的思想变化，倾听员工诉求，解决实际困难，做好后勤保障工作，积极营造团结融洽的企业氛围，维护企业的和谐稳定。