2月27日，省高速集团服务区管理分公司拓宽选人用人渠道，对25个机关一般管理岗位推行公开竞岗。此次公开竞岗，是省高速集团服务区管理分公司首次对管理岗位进行的一项全公开全透明的选人用人尝试，主要有两个特点：一是牵扯岗位数量多、要求严，职位涉及机关文秘、工程管理、财务管理、计划经营等部门，专业、年龄和文凭都有严格的规定；二是参与竞岗的人员范围广，既有机关在岗人员，又有服务区在编人员，凡符合条件的员工都可以通过公开竞争重新上岗。

为做好公开竞岗工作，服务区管理分公司成立了竞岗领导小组，制定了实施方案；运用网络和文件等公开公布了机构设置、人员编制及定员数量，规定了管理人员竞岗条件、资格条件及25个岗位的不同条件；明确了公布岗位、公开报名、资格审查、推荐建议人选、征求意见、研究确定和公示竞岗结果的竞岗程序。到目前为止，公开报名参加机关管理岗位的竞选人员已达到64余名。

在这次公开竞岗中，对未能竞聘上岗的人员，服务区管理分公司将统一给予调配工作，如本人不服从安排，将依照劳动合同法解除其劳动合同。同时规定，竞岗中涉及岗位变动的人员，必须按照规定时限办理工作交接并到新岗位上岗。这种新的选人用人机制，营造出人尽其才、才尽其用的良好氛围，对优化人力资源配置、调动员工工作积极性、提高工作质量和效益起到了积极的推动作用。