近日，一场历时半年时间的干部职工交流谈心活动在交通集团西长分公司全面展开。

交流谈心活动采取“1+N”模式，其中“1”是指1名副科级以上党员干部，“N”是指一线员工，即每一名党员干部与不少于30名不同单位、不同岗位的一线员工通过面对面谈话谈心、电话沟通、书信沟通等形式，形成并保持长期稳定、密切联络的交流沟通机制，消除干部员工之间存在的不信任或看似同事、实则陌生人的现象，进一步密切党群关系、干群关系，切实解决一批员工普遍关心、关注的棘手问题和热点问题。此次活动是西长分公司2018年开展的“关爱员工百日暖心专项活动”延伸，是对推动关爱员工行动从改善提升工作生活条件向解决员工思想困惑和工作生活实际困难转变，促进干部职工进一步转观念、改作风、提能力、敢担当、有作为，全力推进西长高速运营管理工作高质量发展的一项重要工作，也是促进2019年文明服务活动扎实深入开展的一项重要举措。为确保此项活动取得预期效果，分公司制定印发了活动方案和谈话记录卡，并按照业务对口原则，确定谈话内容要点和谈话对象分配名单。

此举旨在积极构建分公司层面干部员工交流平台，通过党员干部深入基层、贴近员工，沟通思想，深入交流工作生活，使领导干部掌握广大员工的思想动态和意见诉求，让基层员工了解领导干部的工作态度和思路想法，彼此之间增进理解、增强信任、激发活力、凝聚动力，真正汇聚“西长一家亲”的工作正能量，形成全体干部职工心往一处想、劲往一处使的良好工作局面，不断提升文明服务水平，更好服务经济社会发展。