为进一步巩固提高干部作风问题排查整改工作成效，交通集团安川分公司着力在“常态化”上下功夫，不断把作风建设引向深入。

        自8月份开展干部作风问题排查整改工作以来，安川分公司在认真做到“规定动作不走样”的基础上，积极做好“自选动作有创新”，使党员干部的责任意识、服务意识和大局意识明显提高。一是学习教育常态化。以学习宣贯新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，加强党风廉政教育，强化思想政治教育和作风养成教育。充分利用分公司QQ群、微信群和内部刊物《秦巴路韵》等平台，加大学习宣传力度，增强学习意识，努力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围。二是自查自省常态化。以组织开好年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员为载体，要求所有党员干部要认真开展对照检查，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题。三是制度建设常态化。结合新时代党的建设总要求，对现有的规章制度进行梳理，对于与新形势新任务要求不相适应的，及时予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧时间研究建立，确保各类制度可行到位。四是监督问责常态化。认真落实分公司党建月检查制度，对存在的问题进行跟踪督办，定期通报进展情况，对态度不端正、措施不落实、不及时整改或整改不到位和不得力的，严肃追责问责，推动作风建设常态化。

      下一步，安川分公司将紧密结合“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，以党的政治建设为引领、坚持问题导向、坚持从严从实、坚持以上率下，以专题教育促进作风转变，为2019年各项工作提供坚强的思想和组织保证。