近日，交通集团榆绥分公司以学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》为契机，着力建设一支高素质的党员干部队伍。

榆绥分公司通过多种创新举措，积极落实各类学习型机关活动，并通过深入基层调研，针对职工日常学习中普遍存在的问题，逐一落实解决，真正实现广大职工“想学、能学、常学、真学”学习成效。一是创新学习时间。通过开展“双比双争”学习活动，比课时、比心得，争当学习标兵、争创学习型组织。实行“一把手”带头学习制，充分利用周、月主题学习日，开展读书、读报活动，并采取化整为零的累计学分制，累计核算职工业务时间自学成果。二是创新学习模式。各单位或部门根据不同的业务需要，开设“文学集合营”“党员微课堂”“技能评比班”等小课堂，并利用多媒体、网络开展网上知识抢答、网络学习积分等方式，极大地提高广大职工学习积极性和主动性，增强学习兴趣。截止目前，已开展收费业务、党建、路政治超、综合素质等专题培训8期，培训覆盖率达100%。三是创新学习制度。进一步明确“日看一篇、周写一文、月读一书”的学习目标，定期召开议学会，分析学习成效、总结经验教训、及时调整学习制度和措施，定期进行督促检查并进行点评，确保学习经常抓、抓经常。

通过开展创建学习型机关活动，把职工日常学到的知识转化为工作实际需要，通过学习进一步的理清工作思路，明确工作重点，改进工作方法，提升工作实效，切实做到以学习促发展，以发展促学习。