为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育活动，交通集团延延分公司采取多项措施严肃党内政治生活。
   延延分公司党委深入所属3个党支部、8个党小组采取听、查、看和问卷调查相结合的方式进行调研，对55名党员进行了问卷调查。围绕进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正良好政治生态，梳理分析执行党章、党内政治生活若干准则等党内法规情况，深入查找民主生活会质量不高，“三会一课”未按规定开展等问题，并从四个方面狠抓工作落实。一是创新管理制度，确保组织生活扎实有效。开展“以讲促学、以考促学、以奖促学”的方式规范党内政治生活，定期组织党务工作者和党员进行党内知识和时事政治考核，督促党员加强日常理论知识摄入；根据考核结果及党员积分情况，在分公司层面对表现优秀者进行表彰奖励，鼓励党员加强学习，不断进步。二是纠正思想误区，确保组织生活严肃认真。走出党建工作抓不抓无关紧要的误区；走出党建工作就是组织学习、发展党员的误区。同时利用党建工作周期长的特点，培养一批业务能力强，专业素质高的党务工作者。不断加强领导班子建设，将党委会议事规则和“三重一大”制度落到实处，在精神文明建设工作和党建品牌的打造上下功夫，加强宣传阵地的建设，加强意识形态层面的管控和引导。三是丰富活动载体，确保组织生活丰富多样。建立党支部书记考核制度、党支部考核制度和普通党员考核制度，并将此三者结合起来，实行支部等级量化评定，督促支部领导人在其位谋其政，同时将责任心强，专业水平高、坚持原则、有实践经验的同志吸收到党员队伍中来，让他们在潜移默化中起到引导、促进和表率作用。四是加强思想引导，确保组织生活深度开展。结合实际情况建立谈心谈话制度，在组织生活会和党小组会前，班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间先进行谈心谈话，既谈工作，也谈思想，更要沟通拟在会上提出批评意见，把隔阂和分歧消除在会议之前，打消开展批评与自我批评的后顾之忧。通过在批评过程中坚持“辣味儿”，敢于揭短亮丑，解决分公司部分党员脸皮薄、不愿得罪人、充当老好人思想，使红红脸、出出汗成为了常态。