为进一步强化单位内部管理机制，提高运政人员思想和整体综合素质，为全市运管费统收统支和运政机构改革做好准备。近日，长安区运管所适应新形势及时调整制定人事改革措施并付诸实施。

随着国家“三农”政策的出台，为了减轻农民负担，道路运输行业取消了征收农用拖拉机和农用三轮车运输管理费的收费项目。对长安这个农业生产为主的大区来说，运管部门的收费大幅度减少，随之带来的经费不足、人员膨胀问题愈加突出，实现人事制度改革迫在眉睫。长安区运管所领导班子审时度势，果断决策，于10月25日至10月27日重新进行职工队伍优化组合，采取中层领导竞聘上岗，职工与中层之间双向选择，推行基层领导与职工之间相互评议，以及女职工45岁，男职工52岁提前内退等一系列人事改革措施，对落聘人员待岗培训，在待岗期间只发生活费。由于该所准备充分，宣传动员到位，人事改革进行的非常顺利。通过改革，部门引进了竞争机制，人员采取了优化组合，从根本上转变了工作作风，提高了工作效率，达到了预期的目的，新机制带来了新活力。

（长安区运管所 左立群）

摘自《陕西运政信息》2004年第107期