为了进一步提高职工队伍整体素质，激发队伍活力，努力建设一支勤政务实、高效、廉洁的运政执法队伍。近期，蓝田县交管站结合队伍建设实际，在人事制度改革中积极引进竞争机制，对中层领导实行竞聘上岗，对全站职工实行双向选择，首先，加强岗位考核，组织全站职工进行了执法考试，人均考试成绩均达93分，凡考试成绩在80分以下不及格的继续学习考试，考试合格后，方可参加招聘，截止日前，招聘工作已顺利结束，全站职工认识明确，思想稳定。

这次竞聘上岗和双向选择工作，在全站职工中引起了强烈反响，大家普遍认为，这是加强队伍建设，创新工作局面的重要举措，大家纷纷表示，一定要自加压力，珍惜工作岗位，爱岗敬业，通过这次招聘上岗，增强了职工的工作责任感和忧患意识，充分调动了全站干部职工争先创优的积极性，为开局良好，高点起步的目标要求和促进2006各项工作又快又好发展奠定了坚实的基础。

（杨莉）