内容：
尊敬的各位领导：
您好！
作为一名神通路业公司的一线收费员，对于公司工资分配严重的不合理，感到十分愤慨，说说神通路业公司工资分配现状吧，公司整体工资分配不均匀，公司的实际情况是公司机关人员、站领导、路政人员、站上办公室、财务室等岗位工作轻松，每天轻松无事，全月工资出勤竟然都是满月出勤，加班工资超出岗位基本工资，另外月度绩效和季绩效再次分配不均，造成这部分人工资总收入高得离谱，与收费员差距之大，实在难以服众。还有季度、年度兑现部分奖金还是按之前的月度出勤进行绩效分配，造成年度工资收入收入差距相当大。例如大型国企陕煤、国神、神华最起码都有基本的公平绩效工资，机关普通科员与一线员工相比，机关普通科员系数要低于一线员工系数，机关普通科员工资要低于一线员工工资，另外现在都在搞人力资源优化，达到最优化的人力资源配置，最优化的工资分配制度，体现多劳多得，把没有必要设置的机关岗位都撤销，工作任务要分解到基层干部中去，让所有的人都要有事做，拿该拿的收入；后附：基层收费站部分员工工资表，一看一目了然。公司机关普通人员执行工资都在基层办事人员以上。还附有：周边神华某选煤厂月度绩效工资分配表，看看大型国企是怎样分配工资的。
任何单位都是严格按标准月度法定出勤上班，绝不会出现满月出勤现象，除非偶尔会有工作事务有所加班现象，像我们收费站这种单位，以收费为主，也没有什么重大事务，完全没有必要加班，而所有人下来上班就是混加班、混出勤，全月出勤，挣高工资。这样太不合理了，以基层收费站站机关为例，办公、财务等其它事务都可以交错重叠相互倒班进行，按标准月度法定出勤上班。
再看看我们这些这收费员，表面看是就坐下收个费，但其实是挺累的，尤其是夜班，六个班里有两个夜班，两个夜班下来，人好像病了，头晕脑帐，脸黑了，憔悴了，看不到一点美好；收费站女同胞居多，由于长期存事这工作，久坐、夜班，有好多腰疼的，好多例假不正常；由于都忍受不了上夜班，过去有不少人跳糟了，但是大部分人还是找关系脱离收费员岗位，去挣高工资。
当然我们也不是受不下收费这苦，只是看到非收费员岗位工作轻松、无所事事，公司工资分配严重不合理，总是觉的心理不舒服，难以服众。
去年公司由于基层收费员的一致抗议，公司原本制定好比较合理的新的工资绩效分配方案，可后来最终由于涉及到大多数中层员工的切身利益损失，最后化为泡影；另外，前几年员工医疗保险金全公司实行统一标准制，这几年发放医疗保险金也是与职务、级别、岗位挂钩，差异较大；还有许多福利同样也是与职务、级别、岗位挂钩，差异较大。
各位领导我是在诉苦，但也是在代表广大收费员说出我们的心声，得到公平合理的待遇！望各位领导看看，给予督促指导，解决实际问题！
1、 督促神通路业公司合理制定公司薪酬分配系数；
2、 督促神通路业公司进行合理的人力资源优化配置，人尽其用；
3、 督促神通路业公司严格按照国家相关法律、公司制度严格规范员工出勤、日常行为等。
