日前，西禹公司澄城管理所荣获“省国资委级文明单位”称号。

近年来，澄城管理所始终坚持以党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以“两学一做”学习教育为契机，以各项创建活动为目标，以“一站一品”创建和“亮身份、树形象、创佳绩、履承诺”等主题活动为载体，创新管理理念、转变工作作风，不断提升服务水平，全力打造高速公路一流服务品牌。

一是加强领导，健全机构。成立创建工作领导小组，制订符合单位实际的《精神文明创建规划》和《创建工作实施方案》，并将创建任务落实到每个人，使创建工作有计划、有落实、有考核、有提高，切实做到了机构、人员两到位，为创建工作的顺利开展提供了组织保障。二是明确思路，发挥党建引领作用。结合实际和创建工作需求，明确党群共创共建模式，加强“党、工、团”和“党、政、创”三位一体的网络建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，从而引领精神文明建设不断深入开展。三是广泛宣传，积极动员。通过召开动员会、制作专题板报、开辟文化专栏、悬挂横幅、张贴标语等形式，引起了全体员工的强烈共鸣和积极参与，员工们通过撰写倡议书、决心书等形式，充分表达了参与精神文明建设的热情。四是创新活动形式，发挥教育引导作用。创建工作中，管理所始终以“带好队、育好人、服好务”为目标，狠抓员工队伍建设，积极开展“义务劳动”、“爱心资助”、“帮扶司乘”、“红歌比赛”等多类活动，使精神文明建设不拘于时间、地点、人员，形成了文明创建新形式，达到了内强素质、外塑形象的目的。五是积极打造特色路域文化。管理所通过“一站一品”和“品牌站”建设，不断推广和扩大“将军故里，路畅人和”、“锦绣韦庄，诚‘暖’西禹”、“倾情西禹线，笑暖黄河湾”服务品牌影响力度，树立了优质服务品牌形象。同时，通过“灯箱文化”（即将管理所先进典型事迹制作成灯箱）正确引导员工树立良好道德风范，有效调动了员工工作积极性，激发了员工积极向上的正能量。