为了客观、准确地评价局中层干部的德才表现和工作实绩，激励和监督其更好地履行职责，改进作风，提高能力，模范地实践“三个代表”重要思想，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的有关精神，近日，厅运管局制定局中层干部考核办法。

    考核内容主要是中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和年度工作完成情况，重点考核工作实绩。每年考核工作结合年终总结进行。考核对象进行个人总结，写出书面述职报告，在全体职工会上述职。然后进行主民评议和民主测评，民主评议采取书面方式进行，民主测评按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次填写测评表。并对四个等次得票数占总票数的比例作了具体规定。对评为优秀等次的干部，予以表彰奖励；对经过考核确定为不称职的干部，免去现任职务。对群众意见比较大，存在明显缺点和错误的干部，党委进行谈话教育和实行诫勉，限期改进，也可以根据情况予以调整。

    干部考核是一项严肃的工作，为了保持其公正、公开、公平，厅运管局成立了陈波书记为组长,吕东昌局长、张江怀纪委书记为副组长的考核领导小组，从而使考核工作落到实处。（杨建忠）