[2007036]

    为了进一步推进干部人事制度改革，客观、准确地评价干部的德才表现和工作实绩，激励和监督干部更好地履行职责，改进作风，提高能力，模范地实践“三个代表”重要思想。4月28日上午，厅运管局召开了局中层干部述职大会。

    该局党委制定了《厅运管局中层干部考核暂行办法》。考核内容主要是按照德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和年度工作完成情况，重点考核工作实绩。对评为优秀等次的干部，予以表彰奖励；对经过考核确定为不称职的干部，免去现任职务。对群众意见比较大，存在明显缺点和错误的干部，党委指派专人谈话教育和实行诫免，限期改进或调整。会上，24位局中层干部高度重视，态度端正，积极发言，使述职大会成功召开。到会的71位职工进行了民主测评，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次填写了测评表。局考核小组及时对测评结果进行了监督汇总和上报。为了保障干部考核工作公正、公开、公平，成立了由局党委书记陈波为组长，吕东昌局长、赵峰副书记、张江怀纪委书记为副组长的考核领导小组，从而使考核工作落到了实处。

    通过这次述职，进一步增强了中层干部的危机感和忧患意识，极大的调动了干部工作的积极性和主动性，有力地促进了运管局各项工作的全面开展。（白溪莲）